働く環境

社員がそれぞれのライフスタイル・ライフイベントに応じた柔軟な働き方を実現するためのさまざまな制度を設けています。

平均勤続年数

休日	土曜日、日曜日、祝日、年末年始
年次有給休暇	毎年度最大20日・未使用分は翌年度に繰り越し可で、最大40日
夏季特別休暇	3日（全社一斉休暇2日、7月1日から8月31日において任意の1日）
慶弔休暇	結婚休暇5日、忌引 2日から7日
看護休暇	1週間以内
子の看護等休暇	小学校3年生修了までの子のため5日以内（2人以上の場合は10日以内）
介護特別休暇	要介護者の介護のため5日以内（2人の場合は10日以内）
介護休暇	要介護者の介護のため、通算して93日以内（3回を上限とした分割取得可能）
産前産後休暇	社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間
その他特別休暇	ウェルネス休暇、転勤休暇等

産前産後休暇	社員が出産する場合は、産前6週間・産後8週間
産前産後通院時間制度	妊娠中および出産後の社員が定期健診や保険指導のために通院する場合は、勤務時間内の通院を認める。
育児休業	子供が2歳に達するまで取得可能
育児時短勤務	小学校就学前まで最大2時間短縮
子の看護等休暇	小学校3年生修了までの子のため5日以内（2人以上の場合は10日以内）

介護特別休暇	要介護者の介護のため5日以内（2人の場合は10日以内）
介護休暇	要介護者の介護のため、通算して93日以内（3回を上限とした分割取得可能）
介護時短勤務	介護者の介護のため、最大2時間の短縮（3年間で2回）
その他	居住地の変更を伴う転勤についての配慮

株式を持つことにより社員としての一体感をさらに高めるため、また会社発展の利益を受け、長期的な財産形成に役立てるため、持株会を組織しています。
社員の拠出金に、会社からの補助金を付加し、毎月一定日に自社株を購入する制度です。

財産形成貯蓄制度は、会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。
財形貯蓄には、一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があり、そのうち年金財形と住宅財形には税金の優遇措置があります。

ムサシの年金制度は、「確定給付企業年金」と「確定拠出年金」とで成り立っています。
国民年金や厚生年金に加え、「確定給付企業年金」と「確定拠出年金」を併用し、それぞれ異なる仕組みやメリットを持つ年金制度を組み合わせることで、
社員の退職後の生活が安定する事を在職中から支援します。

確定給付企業年金	当社が社員と給付の内容をあらかじめ約束し、高齢期において社員がその内容に基づいた給付を受けることができる企業年金制度です。退職後の年金額が保証される為、将来の収入が予測しやすく安心感がある為、長く勤務して頂けます。
確定拠出年金	会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で、将来受け取る年金額が変動する年金制度です。社員自身が運用商品を選べるため、自分のリスク許容度や運用方針に合わせた投資が可能で、転職した場合も運用資産を移管できる場合が多く、柔軟な運用が可能です。

確定給付企業年金

当社が社員と給付の内容をあらかじめ約束し、高齢期において社員がその内容に基づいた給付を受けることができる企業年金制度です。
退職後の年金額が保証される為、将来の収入が予測しやすく安心感がある為、長く勤務して頂けます。

確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定します。
その運用結果次第で、将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
社員自身が運用商品を選べるため、自分のリスク許容度や運用方針に合わせた投資が可能で、転職した場合も運用資産を移管できる場合が多く、柔軟な運用が可能です。