経歴

• 1993年 キャリア採用で入社（前職はスポーツ用品メーカーにて設計開発に従事）
  入社後は金融汎用システム部門で主に金融機関向け集中管理システムの販売を行う。
• 2006年 課長時代前半
  金融汎用システム部門の営業として課長のキャリアをスタート。
  同時に部門責任者（ライン長）の運営サポートを行う。
• 2011年 課長時代後半
  部門責任者として自ら部門を運営していく立場となり、マネジメントを任されるようになる。
  また、本社 営業本部の金融汎用システム担当者も兼任し、全国の営業支援や新製品の企画立案なども経験する。
• 2021年 福岡支店 支店長に着任
• 2025年 大阪支店 支店長に着任すると同時に、取締役に就任

インタビュー

これまでのキャリアストーリーを教えてください。

課長時代前半（2006年～2011年）

東京第一支店 金融汎用システム部門の営業として上級職となり課長のキャリアをスタートしました。
キャリア前半は金融汎用システム部門責任者（ライン長）の部門運営サポートを行い、後半は部門責任者として自ら部門を運営していく立場となりました。

営業職としてのキャリアでは、メガバンクなど大手金融機関様中心の営業担当を長年してきました。
全店導入など大型商談も多く、競合相手との勝負に絶対に負けたくないとの信念のもと、知恵を絞り最後まであきらめず実行することを徹底してきたことで、商談結果に関わらずスキルアップを図ることができました。
特に、その当時の上司からの指導やアドバイスのおかげで、自身だけでは成しえなかったキャリア形成もできたと考えています。

また、普段はメーカーとして既成品販売が主となりますが、同時に世の中に無い商材提案をすることも多くあります。
そういった商品を具現化し、提供までこぎ着けてお客様の要望へ応えられた時は、営業冥利に尽きると感じ、一層仕事へのやりがいを感じるようになりました。

課長時代後半（2011年～2021年）

マネジメント面でのキャリアは、課長時代後半に部門責任者として部門運営を任された時からスタートし今日に至っております。
当時から一貫して心に置くことは『任されている皆は、チームであり仲間である』ことです。時に厳しくもしますが、隣の仕事を理解し助け合っていくことで全体（チーム）も明るく前向きになり、結果自然と仕事も前向きに取り組んでくれるようになると考え、この『チーム力』向上が重要と考えています。

営業職と共に課長時代後半には、第一営業本部の金融汎用システム担当も兼任し、全国の営業支援や新製品の企画立案、カタログ作成など、営業現場ではなかなか経験できないメーカーとしての経験を得ることができました。
また、全国拠点へ直接行くことが頻繁にあったので社内外の人間関係の幅も大きく広がりました。

支店長時代（2021年～）

福岡支店で初めて支店長職に就きました。支店長と言えど『自分は営業マンである』という気持ちは変わらず持ち続けています。
責任は課長時代より重くなりましたが、自分自身の立場が上がったことで普段会えなかったお客様などの上席者と会えるようになったり、懇意にしていただける方の幅も広がり、仕事の自由度が格段に上がりました。

マネジメント面では、課長時代から一貫し『チーム力』を高めることを念頭に置いて実践してますが、現在所属する大阪支店は全国で2番目に大きな支店ということもあり、今まで以上の人数の仲間達との『チーム力』向上に現在取り組んでいます。

また、大阪支店長着任と併せ取締役にも就任し、より幅広い人脈づくりができるようになったことで、仕事のやり方まで変わるような状況となってきてます。早くこの状況に慣れ、自身のパフォーマンスを最大限発揮できるようにすることが現在の私の最優先テーマです。

どんな学生時代を過ごしていましたか？

学生時代は、テニスサークルに4年間入り幹部（副代表）もしていました。
1年次は30人程度のアットホームなサークルでしたが、我々の代で規模拡大を図り勧誘活動に力を入れた結果、毎年100人以上入会させることができ、遂には学部の3大サークルにまで大きくなりました。（大学の後輩社員からの後日談）
一方、趣味でギターを弾いており、自身も作曲したオリジナル曲によるライブハウスでのバンド活動も行ってました。

なぜムサシに入社することを決めたのでしょうか？

理系出身ですが根は目立ちたがりであることから、会社の顔である営業職に魅力を感じ、大学の就職課に相談しムサシを紹介され営業職として入社しました。

社員同士やお客様とのつながりで心掛けていることを教えてください。

営業本部で全国を飛び回った経験が大きく活きており、全国の担当者の顔が見えるため、情報交換などリレーションシップが良く図れています。
情報は多ければ多いほどその後の行動施策も立てやすいため、常に様々な方とのコミュニケーションを図っていくよう心掛けています。

お客様とも同様で、仕事面などで分からないことを遠慮なく聞けるような関係構築を1人でも多く作っていけるよう日々意識しています。

後輩社員を育成する上で心掛けているのはどんなところですか？

丸投げにせず多少なりとも自身で取り組んだ上で任せるようにし、後輩社員が前向きに取り組めるようなキーワードや不得意手を見つけ、指導やフォローをすることで、その仕事を少しでも楽しく取り組める環境を作るようにしています。
また、良い結果に対してはできるだけ褒めるよう意識をしてます。

仕事をするうえで大切にしていることは？

• 誠実さ
• 前向きな気持ちと行動

ムサシの社風について教えてください。

• 自由度が高く、良い意味で上下関係に関わりなく意見や感想が言える。
• 毎月の打ち上げなど多少昭和感が残っているが、それも個性と思いたい。
• 場を盛り上げたり思いっきり弾けたりする人も多いが、分はわきまえており礼儀正しく気配りができる。

休日はどのように過ごしていますか？

オンオフを切り分けていると言いたいところですが、立場上、休みの時でも仕事のことは常に心の片隅に置くようにしています。
ただし、平日ではできないようなスポーツなど身体を動かすことを必ずするように心掛けています。
具体的には自然の中にいることが好きなので、マリンスポーツやゴルフにほぼ毎週関わって過ごしてます。
これにより心身ともにリフレッシュすることができています。
リフレッシュしながら心の片隅で仕事のことを意識していると、普段思いつかない良いアイデアや難題の解決策が閃いたりすることも多々あり、有意義な時間となっています。